江蘇銘豐電子材料科技有限公司社會責任報告

(2022年度)

 

第一章公司簡介........................................................ - 3 -

一、公司概況........................................................ - 3 -

二、公司文化........................................................ - 4 -

三、公司治理........................................................ - 5 -

第二章股東和債權人權益保護............................................ - 7 -

一、建立健全規范的公司治理結構..................................... - 7 -

二、加強公司內部控制制度建設，有效防范公司經營風險................. - 7 -

三、提升信息披露質量，加強投資者關系管理........................... - 7 -

第三章員工權益保護.................................................... - 8 -

一、重視人才引進................................................... - 8 -

二、注重培育人才................................................... - 8 -

三、關注員工健康................................................... - 9 -

四、優化激勵制度................................................... - 9 -

第四章供應商、客戶和消費者權益保護................................... - 11 -

一、注重研發創新，保護用戶權益.................................... - 11 -

二、加強服務團隊建設，保護用戶權益................................ - 11 -

三、規范采購人員行為.............................................. - 11 -

第五章環境保護、資源管理及可持續發展................................. - 12 -

一、強化環保節能意識.............................................. - 12 -

二、確保環保滿足法律法規要求...................................... - 13 -

三、倡導員工節約資源，保護環境.................................... - 13 -

第六章公共關系和社會公益事業......................................... - 14 -

一、開展產學合作協同育人項目...................................... - 14 -

二、積極投身公益事業回報.......................................... - 14 -

第七章社會責任發展規劃............................................... - 16 -

一、構建社會責任管理體系.......................................... - 16 -

二、不斷完善公司治理結構.......................................... - 16 -

三、持續提升客戶價值.............................................. - 16 -

四、提供員工職業生涯規劃........................................... - 16 -

 

第一章    公司簡介

一、公司概況

江蘇銘豐電子材料科技有限公司創建于2013 年，注冊資金3739 萬元，現有 員工564 人。公司主要從事電解銅箔的研發及制造，擁有應用于PCB 的電子銅箔 和應用于鋰電池的雙面光的多種生產技術，融合了日本電解的銅箔生產處理技術， 開發出國內最新一代鋰電箔生產工藝技術；同時在應用于5GPCB 的RTF 反轉處理 電解銅箔、應用于撓性覆銅板的LP 銅箔、應用于高頻高速PCB 的HVLP 銅箔均有 所突破，已小批量進入市場，并獲得市場認可，正逐步擴大市場份額，力爭早日 實現國產替代，解決高檔電解銅箔產品的“卡脖子”現象。

公司主要產品有高性能超薄鋰電銅箔、低輪廓電子銅箔，用于新能源動力汽車、5G通信、工業電子、消費電子、交通與能源以及航空航天與國防等各個領 域。公司生產的電子電路用電解銅箔和鋰電池用電解銅箔兩類產品，具有較強的 市場競爭力，其中電子電路用電解銅箔定位為公司的核心業務產品。

電子電路用電解銅箔：公司成功研發并量產了應用于5G高頻高速領域的RTF 銅箔、LP銅箔、VLP銅箔等行業尖端產品，能夠很好地打破日資企業在相關產品 領域的技術壟斷。在未來隨著公司產品技術實力的提升與產能的持續擴張，將逐 步提升公司在該業務領域的行業話語權。

鋰電池用電解銅箔：公司已實現6μm鋰電銅箔的大規模量產，及4.5 μm  鋰電銅箔的技術突破，產品單卷長度已達萬米，達到行業領先水平。充分考量兩 類銅箔對生箔設備、表面處理設備的不同需求，選定合理設備型號，布局生產線， 充分發揮公司的技術優勢，實現兩類銅箔快速切換生產，進一步增強了企業應對 市場波動，保障企業生產發展的能力。

公司是中國電子材料協會銅箔分會會員企業、江蘇省表面工程協會會員單位、國家高新技術企業、國家“專精特新”小巨人企業、江蘇省民營科技企業。公司 研發注重專業能力，重視團隊建設。目前擁有江蘇省工程技術研究中心、江蘇省 企業技術中心、江蘇省工業設計中心、常州市工程研究中心、江蘇省研究生工作 站等各類研發平臺。并通過通過 GB/T23001-2017 兩化融合管理體系評定、ISO  9001 質量管理體系認證、IATF16949:2016 體系認證、ISO50001 能源管理體系 認證、ISO14001 環境管理體系認證、ISO45001 職業健康安全管理體系認證。

 

公司生產的“耐高溫高延伸電解銅箔”獲2019 年“江蘇省專精特新產品”榮譽，“高性能超薄鋰電池用電解銅箔關鍵技術研發及產業化”榮獲2020 年“中

國表面工程協會科學技術獎一等獎”榮譽。

二、公司文化

公司文化與詮釋

 

文化理念		理念詮釋
使命	用科技為 社會創造 價值	將科技研發作為企業發展成長的立足點，針對產品關鍵生產工藝、國內外行業的技術前沿領域進行研發探索，突破關鍵技術壁壘，最終實 現為股東、員工、客戶、社會的多方利益群體共同創造價值
愿景	成為世界 一流的電 子材料研 發制造企 業	瞄準行業前沿發展方向，通過提升管理水平、增加研發投入，持續將企業做精、做大、做強，從技術水平、品牌知名度、行業口碑地位等 多個維度成為世界一流的電子材料研發制造企業
		始終貫徹落實誠信的價值觀與經營原則，了解客戶需求，滿足客戶需求，通過為客戶提供質量穩定的產品與周到及時的服務，攜手共同成 長，成為值得客戶信賴的企業
		充分踐行協作共享的企業價值觀，營造互相尊重、互相支持、互相學習、共同協作、利益共享的工作氛圍。從員工自身發展的角度出發， 結合企業發展需求，通過職業技能培訓、工作方法塑造、文化思想熏陶， 為每一名員工提供職業生涯發展通道，和追求人生理想實現自我價值的 平臺
價值 觀	創新	通過獨立自主創新、聯合創新，對管理、經營、制造、研發等方面進行創新，形成新理論、新方法、新措施、新流程，幫助企業提升管理 水平，優化生產工藝流程

 

納各項稅款，保證各方利益不受損害，根據企業經營計劃，編制財務預算，編寫財務分析報告，為公司經營決策提供依據。在做好會計核算、財務管理工作的同 時，對國家有關財稅政策，隨時結合公司實際制定相應對策，并傳達落實。

3、經營管理的透明性以及信息披露的政策

公司建立了信息披露制度，并選任了企業的首席新聞發言人，負責審核與發布企業公開信息。通過向政府監管機構提交申請、報告、報表，在網站、櫥窗上 發布信息，在內部會議、股東大會上發布與交流公司經營事項，對可能影響政府、 社區、員工、股東及其他相關方權益的企業運營事項進行披露，接受相關方的監 督，以確保公司的經營管理活動規范合理，不損害各方利益。公司定期向相關方 公布經營績效。

4、內外部審計的獨立性

企業遵照《審計法》和獨立審計原則，重視內外部審計。公司注意提高內部審核人員的專業素養，確保外部審計的獨立性，并保護股東及其他相關方的利益。

內審獨立性：公司明確內控審計、經營審計、績效審計、投資項目審計、舞弊調查、主要領導干部的離任審計等項目及流程。針對發現的問題，及時整改， 并進行跟蹤檢查，形成良好的閉環管理。為了確保內審的獨立性，所有審計人員 均由公司審計監察組織直接管理，審計工作由公司統一安排，審計結果直接報公 司相關領導。

外審獨立性：公司外部審計由立信會計師事務所浙江分所進行財務報表審計、咨詢等服務。該事務所具備擔任審計機構的任職條件，具有相關專業的履職能力， 與公司沒有關聯利益關系，確保了外部審計合法、公正，為股東和其他利益相關 方提供真實的財務信息。

第二章股東和債權人權益保護

 

維護股東和債權人權益是公司的義務和職責，公司十分重視通過完善治理、加強內控、信息披露等途徑，建立與股東、債權人之間的相互信任、 目標一致、

利益統一的和諧關系。

一、建立健全規范的公司治理結構

根據《公司法》《證券法》等法律法規以及《公司章程》的有關規定，公司建立了股東大會、董事會、監事會、總經理層四方面層級分明、權責明確、相互制衡 的公司治理結構，形成了以股東大會為權力機構、董事會為決策機構、監事會為監 督機構及管理層為經營管理機構分級授權的運作體系。建立了以《公司章程》為基 礎，以《股東大會議事規則》、《董事會議事規則》、《監事會議事規則》等為主要架構的 規章制度，規范完善的公司治理架構為公司生產經營活動的正常、合規、有序開展， 為股東及相關利益方創造價值提供了保證。

二、加強公司內部控制制度建設，有效防范公司經營風險

形成通過日常管理和監督、內部審計、外部審計等方式動態的識別風險、持續 改進內控措施的風險評估機制。公司內審機構，在公司董事會的領導下，依照內 部審計程序獨立開展內部審計工作，對經營管理活動及其內部控制進行審核和評 價，充分履行內部審計的監督職能。

三、提升信息披露質量，加強投資者關系管理

公司高度重視投資者關系管理工作，持續健全完善投資者溝通機制。公司充分 利用了公司郵箱等多種渠道做好日常接待處理工作，加深投資者對公司的理解和認同， 維護公司與投資者的長期、良好、穩定的關系。同時，公司嚴格按照相關法律法規 和規范性文件的要求，認真履行信息披露義務，確保信息披露的及時、真實、準 確和完整。

第三章員工權益保護

公司始終堅持“以人為本”的理念，高度重視員工的利益和合法權益，不斷改善員工的工作環境、工作條件和福利待遇，促進員工的成長成才和自身價值的實現。

一、重視人才引進

為“吸引人才、發現人才、使用人才”，公司不拘地域，大力吸納和引進國內外各類人才，通過筆試、面試、素質測評，對人員招聘錄用進行把關。

公司招聘引進優秀人才方式

 

對象	招聘引進方式	具體措施
實習工人	畢業生來公司頂崗操作實習	聯系職院、技校畢業班學生到公司頂崗實習，提前接受工作技能訓練，縮短員工成熟周期。實習結束綜合評估后擇優錄用
本科生	三年級本科生 提前定向簽 約，到公司實 習	對于有意向到公司工作的本科生三年級學生，經公司面試、筆 試、素質測評通過者提前定向簽約，并讓簽約學生到公司做畢 業設計，提前接受公司企業文化熏陶和工作技能訓練，縮短員 工成熟周期
碩士、博士	畢業前到公司做課題方式	邀請所需的研究生畢業前到公司做課題， 以公司的人文環境， 吸引、留住人才， 由公司相關單位對課題完成質量進行考評，確定是否錄用
中高級技術人員	聯系獵頭	通過獵頭進行專業或崗位的人才發現，先通過遠程溝通，待雙方有意向后可約面談及錄用細節
中高級管理人員
技術工人	校企合作	與職業院校合作，開辟專業對口的相關班級，定位為公司培養適合的、專屬的人才
	全員搜尋方式	全體員工均為招聘員，為公司全方位搜尋急需人才

二、注重培育人才

公司樹立“為每一個崗位的發展提供機會，為每一個員工的攀登創造條件”，本著“尊重、愛護、發揮、發展”的培訓方針，將其作為建立完善培訓管理體系的依據。 公司按現行質量管理體系中培訓管理體系標準，建立了培訓管理體系，完善三級培訓 網絡，建立健全了公司培訓管理制度，確保培訓需求、制定培訓計劃、實施培訓、培 訓效果評價四個環節有效實施，并推行員工職業生涯設計，為員工的能力提升與職業 發展創造平臺，保障公司發展戰略目標的實現。

方法	舉措
實行培訓目標責任管理	公司建立了各類的培訓小組，實行部門培訓目標責任制、員工技能評估制及培訓責任制，促進了學員、教師、組織者三方通力合作，有效實施 培訓
針對性開展各層次、類別培訓	公司根據教育培訓計劃，以增強追求卓越意識、提高技能、實現顧客滿意為核心，按照管理人員、專業技術人員、技術工人、營銷服務人員四 個類別及其學徒、初級、中級、高級四個層次，開展經營培訓、技能培 訓、素養培訓、專業培訓四個模塊
預算培訓經費	公司每年按規定比例預算培訓經費，并根據年度培訓需要，適時調增培訓預算
培訓方式	外訓：聘請專業人員來 培訓，內部培訓： 內訓師，交流：調研觀摩

三、關注員工健康

公司堅持以人為本，采取多種措施，努力保障職工的身心健康。從2019 至今，逐步對工作車間、辦公區、休息區、食堂等工作與生活環境做了重新修繕和改造，為員 工提供良好的辦公環境；組織全體員工參加健康體檢，讓員工及時了解自己的健康狀 況，并營造關心愛護員工健康的良好氛圍；經常組織員工參加群體性、競技性、娛樂 性運動，讓大家在運動中強健體魄，健康、快樂地生活和工作。公司還特別重視員工 的文化生活，員工在工作之余也能參加豐富多彩的文化活動。公司為員工提供各類

圖書閱讀、學習，同時，定期更新各類書籍和雜志，讓員工持續學習、持續成長。

四、優化激勵制度

公司不斷優化獎勵機制，采取物質獎勵與精神激勵相結合的方式，在公平、公開的基礎上采用薪資激勵、獎懲激勵、目標激勵、競爭激勵、關懷激勵等方法，鼓 勵員工提高自身能力，激發員工的工作積極性，在公司內部形成人人爭先的良好氛 圍。

類別	激勵項目
物質激勵	項目獎金、學習獎金、其他獎金
文化激勵	表彰大會、勞動模范
常規激勵	節日福利、女職工福利、其他福利
生活福利	員工慰問、骨干人才提供公寓住宿
特殊關懷	職工困難補助基金(常規補助和特殊補助)

 

第四章供應商、客戶和消費者權益保護

公司與供應商、客戶和消費者建立了良好的合作關系，把與供應商、客戶和消費者的互惠共贏關系放在首位，與各供應商、客戶的合同均履約良好。各方的 權益都得到了應有的保護，推動各方的共同發展。

一、注重研發創新，保護用戶權益

公司為加速提升技術創新競爭力，秉承“技術先行、創新驅動”的科技理念，建立了“公司決策層、產業板塊層、子公司層”的三層技術創新組織網絡。依托 創新型企業，構建了“產學研用”開放、協同、高效的技術創新體系。采用走出 去，請進來的方法，加快企業自主研發平臺的建設，以及技術核心團隊的建設。 成為行業內技術創新、產品創新的先行者，積累了技術研發的能量。擁有多個省 級中心和多個享受國家、省級津貼的行業領軍人物，為公司快速發展提供了技術 支撐。

公司積極搜集行業內不同類型產品的材料工藝、開拓產品應用范圍，對標國際標準并不斷協同上下游產業鏈進行裝備改進和技術創新，建立相應的數據庫和 項目開發流程，能夠在短時間內為顧客提供適合的解決方案。通過多年的技術積 累形成了標準的項目開發流程，能夠滿足不同顧客的產品開發需求，為顧客提供 從設計輸入、工藝模具設計、數值模擬驗證、批量生產的成套技術方案。

二、加強服務團隊建設，保護用戶權益

公司高度重視提高客戶服務滿意度，在不斷創造先進產品的同時，也在加強服務團隊建設。遵從“主動適應”的思想，通過服務理念、服務承諾、服務政策、 服務內容、服務管理和網絡構建等創新，推出快速問題處理、24 小時無縫對接、 在出現分歧時先行動后協商等服務舉措，不斷滿足顧客需求，提高顧客滿意度， 與客戶建立良好的合作關系，在合作中實現共贏。

三、規范采購人員行為

公司通過建立《采購與供方控制程序》《崗位說明書》等規則，規范員工行為， 對采購人員的行為進行了詳細的規定。通過集中采購、招標，簽訂長期合作協議 等方式，建立公正、公平、規范的供應關系。對采購進行定期檢查、不定期抽查， 定期舉行培訓，保證采購業務的合法合規。

第五章環境保護、資源管理及可持續發展

公司把安全、健康和環保意識貫徹到公司管理的各個方面，保護員工和環境，實現可持續發展，提高生產力，遵守所有的適用法律法規。積極倡導員工合理運

用每一份資源，保護環境從身邊的一點一滴做起，讓節約成為一種習慣。

一、強化環保節能意識

公司高層領導始終把安全生產、環境保護、節能降耗、資源綜合利用作為最基本的責任，嚴格遵照與國際接軌的環保標準和要求，營造環境優美、安全有效 的綠色工廠。

節能環保等方面責任和管控措施

 

管控 類型	控制項目	影響	控制標準	控制指標	測量方法	控制措施
品量全 產質安	產品中有害物質	對人體或環境 造成潛 在的危 害	歐盟 ROHS、 REACH 指令	符合歐盟ROHS 、REACH   指令標準	1.供應商提供    ROHS的測試報告 2.供應商提供    REACH   的聲明	1.新品開發識別安全風險并規避；2.嚴格控制原材料采購管理；3.嚴格按標準作業
節能 減排	水、 電、氣、空壓 余熱等	、 生本資響可發 加成費影司續 增產浪源公持展	公司歷史能耗水平	根據公司歷史數  據，制定 能源消耗 計劃及指 標	1. 內部監測;2.統計與分析	1.定期針對能源消耗情  況進行分析，評判各部門、工段能源消耗情況， 提出整體提升計劃；2.    實施精益能源管理，對電能消耗較大的設備進 行數據收集、實時監控， 并改善，著手針對整流 柜、銅排軟連接等設備 進行改造升級
環保/安全生產	工業廢   水、粉塵、固體廢棄 物、噪音 等	污染水體、空 氣、危 害人身 健康、 污染土 壤	《環境管理體系》、 《職業健 康安全管 理體系》、 《工作場 所有害因 素職業接 觸 限 值 第1   部分：化學 有 害 因 素》、《工 作場所有 害因素職 業接觸限 值  第 1部分：物理因素》	1.廠區綠化率達  30%以   上；2.污水達標排放 率       100%;3.    安全防護設施合格 率100%；4.總事故率0；5.   損失工時事故率 0	1.公司內部自行測 量；2. 國家環境檢測 部門監管 3.委托有資質的檢 測公司檢 測	1.《廢水、廢氣、固廢管理制度》；2.《危廢處置流程及相關管理制度》； 3.《環保培訓制度》；4.《突發環境事件應急管理制度》；5.《污染防治工作制》
公共 衛生	粉塵、噪音、酸、 堿	影響呼吸道健 康			1. 內部檢查；2.委托有資質的 檢測公司 檢測	《職業病防治控制程  序》，包含個人防護用品發放、佩戴等等

 

二、確保環保滿足法律法規要求

公司安環部負責收集相關安全、環保、衛生等各方面的國家、地方法律法規，并及時反饋到各職能部門。各職能部門亦會核對各自職能范圍內的法律法規，有 需要變更的，對公司現有制度進行相應的修訂、增補，確保相關法律法規得到落 實。針對運營方面的隱憂，公司設立績效指標，并確立測量方法、控制過程和改 進方法，落實部門責任，推動持續改進，以達到更高水平。

三、倡導員工節約資源，保護環境

公司內用水、用電的地方張貼顯著提醒標識，加大節約用水、用電宣傳力度；完善信息化系統，增加線上辦公，減少紙張使用；所有印刷品都盡量雙面打印； 單面打印的廢棄紙張，只要不涉及保密內容，統一留存，用背面來打印公司內部 使用的文件等；鼓勵員工綠色出行，嚴格執行垃圾分類，使用規范的分類垃圾箱。

 第六章公共關系和社會公益事業

公司按照為相關方創造價值、與合作方實現共贏的基本要求，開展經營活動，與此同時，公司也同員工一起努力承擔力所能及的社會責任。

一、開展產學合作協同育人項目

公司堅持與國內高校聯合進行合作技術創新和人才培養，在產學研合作、優化理論課程以及實踐試驗基地的建設上都取得了大量優秀成果，通過推動測試測 量行業的人才培養、理論和實踐基礎提升，持續為我國在這個領域的人才基礎建 設和創新能力提升做出重要貢獻。

公司與高校院所的合作項目

 

序號	合作高校	項目類型	項目名稱	時間
1	哈爾濱工業大學	合作研發	5G低輪廓電解銅箔的研發及產業化	2021
2	電子科技大學	共建實驗室	江蘇銘豐電子材料科技有限公司- 電子科技大學高端電解銅箔聯合實驗室	2021
3	中國科學院青海鹽湖研究所	委托研發	鋰離子電池用雙面光 6μm電解銅箔添加劑技術	2021
4	常州大學	產學研合作及人才培養	動力電池用柔性電解銅箔研發	2017
5	江蘇理工學院	產學研合作	生物降解含銅廢水特種菌株篩選、固定化及其回收單質銅的研究	2019
6	浙江大學常州研究院	產學研合作	鋰電銅箔缺陷視覺檢測系統研發	2022
7	電子科技大學	產學研合作	低輪廓高抗拉電解銅箔關鍵技術的研發	2022
8	江蘇省產業技術 研究院企業聯創 中心	產業咨詢與接洽	光潤真空與我司對接真空磁控離子濺射技術	2022

二、積極投身公益事業回報

公司一直積極承擔社會責任，在保證公司持續經營、穩健發展的同時，不忘初心積極地履行企業義務。根據公司盈利情況，結合公司人工智能、大數據等技 術優勢，投身于社會公益事業，更好地與社會共享企業經營成果，公司也將創造 更高價值回饋社會。

公司公益活動列表

 

類別	具體內容
科技教育	與高等院校合作，建立產學研基地，接受學生到現場實踐學習
	參與出席高校相關領域學術會議
	為常州大學的大學生創新創業計劃大賽提供企業技術輔導

類別	具體內容
	企業捐助 500 萬元，建立“逐夢”教育基金
社會公益	組織員工前往社渚鎮村委進行慰問
	號召加入疫情防控志愿者隊伍，共同抵御新冠疫情
	員工自發參與獻血獻愛心活動
	組織消防演練，開展消防講座，教授消防安全知識
	組織員工學習急救安全知識，培訓基礎人身安全意外處理能力
	成立困難員工幫扶基金，每年，高層領導率先捐款，配套企業專款，支援困難員工
	響應政府“村企對接”號召，長期對下西村進行定點幫扶
	每年高層領導組織前往社區、養老院，進行慰問
	響應政府西部撫平號召，向陜西漢陰縣定點幫扶結對
環境保護	持續監測企業周邊環境情況，杜絕污染問題發生
	主動參與維護工業園區衛生環境
	組織員工學習垃圾分類知識
	利用宣傳櫥窗宣傳全球氣候變暖、水資源保護等環保知識議題

第七章社會責任發展規劃

回顧2022 年，公司秉承“責任、協作、創新、奉獻”的理念，以高度的社會 責任感，一如繼往履行公司在企業社會責任方面應盡的義務。但同時也認識到企 業社會責任作為與企業發展密切有關的戰略舉措，還有很多地方我們需要去創新 實踐。

一、構建社會責任管理體系

企業社會責任與企業的長期可持續發展緊密相關，這就需要建立一套與企業戰略管理相適應的企業社會責任管理體系，同時構建一套完善有效的制度體系， 保證工作的有效實施。為此，我們需要在2022 年的基礎上，嘗試進行企業社會責 任戰略規劃，將企業社會責任與經營管理相結合，明確相應的管理制度和管理流 程，強化企業社會責任管理的規范化、合理性。

二、不斷完善公司治理結構

2022年，公司在公司治理及內部控制、相關方關系維護等多方面都取得了較好的成績。在鞏固2022 年公司治理專項活動成果的基礎上，公司將繼續完善內控 建設，提高治理水平。同時，將一如既往的重視和提升管理工作，切實做到公開、 公平、公正的信息披露，努力維護和提升公司地位，全力履行公司的社會責任。

三、持續提升客戶價值

客戶價值的實現是公司價值實現的前提。公司在不斷拓展產品市場的同時，會更加關注客戶的需求，一方面會通過市場調研把握客戶的個性化與差異化需求， 提供多層次多品種的差異化服務，另一方面我們會更加注重服務品質的提升，通 過完善服務管理體系，持續提升服務質量。

四、提供員工職業生涯規劃

員工是公司發展的寶貴財富。我們將持續完善員工職業生涯發展規劃平臺建

設，包括為員工提供良好的工作環境、建立自上而下的統一培訓體系、為員工提供展示交流的平臺，確保員工能夠在工作中不斷提升，從而吸引和留住優秀員工。

 

 

江蘇銘豐電子材料科技有限公司  2023 年2 月27 日